今年，县水利局坚持把人才引进作为水利基础设施建设和水利行业管理的重点，聚力柔性引才文章，在借智借脑、借势借力中绘就“人才聚集、智慧聚合、发展聚势”的生动画卷。

渔洋河、湾潭河是县内两大主要河流，河水清清，碧波荡漾，沿岸鸟语花香。

过去，这两条河冬春干涸，夏秋泛滥，因为都是穿城而过的河流，沿岸居民胆战心惊。为了治理河流，县水利局邀请长江设计院与北京土人公司人才多次亲临五峰参与湾潭河综合治理、渔洋河流域治理等项目建设，攻克了项目推进的部分重大难题。

在推进项目过程中，县水利局与长江设计院、北京土人公司建立了深厚的感情，县水利局以此为纽带，深入推进柔性引才工作。截至目前，县水利局共招引人才41人，其中长江设计院和北京土人公司引入了39人，北大清华研究生7名、海归研究生7名、正高级工程师3名、具有研究生以上学历及副高以上技术职称21名。

为让人才发挥作用，县水利局严格按照“不求所有、但求所用”的原则，探索柔性引才交流合作机制，灵活采取聘用、借用、咨询、讲课、兼职、合作交流、人才租赁等形式，引进高水平、高学历、高匹配度人才，获得最前沿、最先进、最急需紧缺的技术指导。以 “人岗相适”“能岗匹配”为目标，将每位聘请人才的专业和研究领域进行细分，安排局内对口专业干部职工进行一对一对接。

为确保引进人才施展才华有舞台，县水利局在谋划推动五峰太平抽水蓄能电站项目、湾潭河综合治理项目、纸厂河水库、渔洋河流域五峰河段治理工程、农村供水保障工程等重大项目建设中，适时邀请专家人才到项目工地开展技术指导，全面带动技术、智力、管理、信息等要素向水利工作流动，加快推动水利科技成果转化、水利项目孵化。同时，努力营造人才发展环境，让引进人才留得下来、干得起劲、拼得精彩，并带动更多更强的高端人才参与五峰水利建设，实现由“筑巢引凤栖”到“开花蝶自来”的华丽转身，形成门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应经济发展和水利建设需要的人才队伍，打造水利事业高质量发展的人才高地。