近年来，我县深入实施“人才兴县”战略，为各类人才出台保障政策，从薪酬待遇、社会保险、项目补贴、生活服务等方面持续发力，不断细化人才引进、培养使用措施，以“人才振兴”助力县域经济社会高质量发展。

今年，县委、县政府在开年之初就举办了两场大规模的人才推介会，以实实在在的措施，把人才招引作为推动县域高质量发展的关键举措，加快人才集聚、发挥人才效应。在近五年期间，我县出台了《关于加快人才集聚支撑高质量发展的实施意见》，破除人才“引育留用”多方面的体制机制障碍，自主招引了4批次219名特岗村官；在事业单位招聘、公务员招录方面，坚持严控机关、满足乡镇；实行急需紧缺人才引进，聚焦乡村振兴重点领域，共引进急需紧缺人才168名，其中双一流高校毕业生37名，硕士研究生学历人员25名。

同时，我县结合人才工作实际，进一步优化领导联系服务专家人才工作。结合县级领导分管领域，充分尊重专家人才个性特点，30名县级领导与38名优秀人才建立联系，覆盖了以农业、教育、医疗、企业经营管理人才为重点的四类优秀专家人才，充分调动人才工作领导小组成员单位的工作积极性。

我县还立足主导产业资源、放大重大项目资源、抢抓对口帮扶资源，用特色产业、合作项目不断精准引才。通过与中国农业科学院茶叶研究院合作，推动安琪集团和采花茶业强强联合，成立五峰安琪采花茶品科技公司，打造湖北首条“生物酶”速溶茶生产线；发挥中药材资源优势，立足五倍子、天麻等道地药材，吸引产业专家到五峰合作攻关；围绕乡村振兴、全域旅游，聘请一批业界领军人物担任五峰发展顾问，逐渐形成了“以人才带项目、以项目聚人才”的良性循环。

此外，我县通过深入一线走访看望、重要节日探望慰问、电话信函等方式开展联系活动，听取专家人才的意见建议，了解各类优秀人才的思想、学习、生活情况，对存在的困难和问题提出处理意见并督促相关部门帮助研究解决，让人才真正感受到服务暖心、诚意动人。

接下来，我县将持续深入剖析山区县在人才“引育留用”中的优势和劣势，着力推动人才链、产业链、创新链、政策链、资金链“五链”融合，以好山好水孕育好产业、招引好项目、集聚新人才，通过政策落实的力度体现礼敬人才的温度，用不断优化提升的人才环境激发人才招引动能，助力县域经济社会高质量发展。（记者 张徐之 张梦颜）