近日，五峰山通工程建设有限责任公司召开2024年集体协商会议，与会代表就设立企业年金、建立技术工人薪酬激励机制、加强对基层管理人员的培养、建立完善的项目管理专项制度体系等4个议题展开协商。

据了解，今年6月份，五峰山通公司工会通过现场发放征求意见表、网上填写问卷调查等方式，收集维护职工权益和促进公司发展的意见建议63条。经梳理汇总，选择其中4条纳入今年的集体协商内容。

企业认真听取职工的诉求，并就这些长期困扰职工的问题认真分析研究，双方经过协商最终达成一致意见，明确职工缴纳企业年金，建立技术工人薪酬激励机制，发挥师带徒“传帮带”作用，创新项目管理制度体系，并形成了《五峰山通工程建设有限责任公司技术工人薪酬激励专项集体合同》。

为了打通新时代技能人才职业发展的上升通道，全力托举高素质技能人才由“工”变“匠”，企业决定在已经实行五级管理薪级工资、三级专业技术岗位薪级工资的基础之上，实行技术工人“新八级”岗位工资制度。“新八级工”由低到高，分别为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师，从一级到八级，将技能等级和工资水平一一对应，实现多劳者多得、技高者多得。

五峰山通工程建设有限责任公司工会主席唐建华表示，“新八级”制度实施之后，公司的技术工人就可以去考更高的级别，促进技能提升，有助于提高工人的待遇，有利于公司的人才储备。

此外，企业设立了经济技术创新创造成果奖，以鼓励技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新。企业还建立了高技能人才奖励表彰制度，鼓励技术工人参加继续教育和培训学习，组织职工开展技术竞赛、创新、创造等系列活动。

五峰山通工程建设有限责任公司工会主席唐建华提到，通过不断向职工征求加强管理的建议和集体协商的形式，来提升公司的管理水平和员工的福利待遇，提升在岗职工的技能水平，使企业在市场竞争中乘风破浪，激流勇进。（通讯员 望鹏飞 陈艳君）